Fils-cadet, qui a un "bac+3", est en recherche d'emploi. Entretien d'embauche très positif. Prise de fonction prévue le lundi suivant. Sauf que Pôle Emploi dit "niet" car ce job est un emploi aidé et, donc (?!), ne peut être proposé qu'à ceux qui ont jusqu'à "bac+2" maxi... Sauf à obtenir une dérogation. C'est très loin d'être gagné.
1. par Ysabeau, le vendredi 23 septembre 2011 à 12h31 commentaire
Euh, cela dit, bac+3 ce n'est ni un métier ni une qualification professionnelle, pas plus que bac+2 ou bac + ou - quelque chose d'ailleurs.
Et être diplômé ne signifie pas forcément avoir une qualification professionnelle (ni d'ailleurs avoir des compétences professionnelles), les deux termes ne sont pas strictement synonymes. Tout dépend du diplôme.
2. par mirovinben, le vendredi 23 septembre 2011 à 13h53 commentaire
Ysabeau, j'ai cru comprendre que le "bac+3" était juste considéré comme une barrière mise en place là pour écrêter. Z'ont sans doute pas compris/admis qu'un diplômé puisse ne pas trouver du boulot dans son domaine et accepte un "déclassement" pour en avoir. Et comment avoir une qualification professionnelle si ça bloque ainsi dès la première embauche ?
3. par Flo, le dimanche 25 septembre 2011 à 10h41 commentaire
je n'ai pas eu une bonne expérience de Pôle Emploi (ANPE à l'époque), et je conseille vivement les sites genre les régions jobs ou monster où les entreprises payent pour déposer une annonces et consulter des banques de CV.
bon courage à lui, à toi, c'est pas simple, de se manger dans la tronche des refus qui ne tiennent pas debout.
4. par jathenais, le dimanche 25 septembre 2011 à 11h00 commentaire
Flo > je pondère ton enthousiasme pour ces sites. Selon la région où l'on se trouve, ou le secteur d'activité dans lequel on exerce, ils peuvent s'avérer totalement inutiles. Dans mon coin par exemple, il est préférable de passer par PE ou le bouche à oreille, si tu veux espérer travailler un jour...
Quant aux contrats "aidés", ce sont souvent des miettes pour l'entreprise pour l'encourager à choisir un candidat moins diplômé/expérimenté. Maintenant, si l'entreprise croise quelqu'un de vraiment bon, rien ne l'empêche de dire à PE que finalement, ils vont faire un contrat normal, je pense ?
5. par Jean-Michel, le mardi 27 septembre 2011 à 21h14 commentaire
Nous sommes malheureusement dans une république de diplômes sans se soucier des compétences réelles… Parfois dans mes recherches, j'ai envie de mentir sur la qualité de mon bac (déjà spécialisé). Ça me désespère.
6. par Gilsoub, le mercredi 28 septembre 2011 à 22h50 commentaire
Juste hallucinant des fois...
7. par mirovinben, le jeudi 29 septembre 2011 à 07h03 commentaire
J'ajoute simplement que ce boulot ne demande pas de compétence particulière et que Fils-cadet a une licence pro dans le domaine multimédia après avoir obtenu un BTS informatique...
8. par mirovinben, le jeudi 13 octobre 2011 à 07h17 commentaire
Bonnes nouvelles à l'horizon : l'employeur a obtenu une dérogation pour embaucher Fils-cadet en emploi aidé. Signature du CDD aujourd'hui. Premier jour de boulot lundi prochain. Il ne reste plus qu'à espérer que la période probatoire se passe bien et que ce CDD de 6 mois soit prolongé voir transformé en CDI.